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身在职场,总会遇到急难险重的活儿,偶尔加班加点在所难免。但放眼望去,披星戴月的“连轴转”似乎成为很多行业的一种常态。一些企业、单位肆无忌惮地宣扬加班文化,推行“狼性管理”“996工作制”,更有甚者,直接喊出“5+2,白加黑”“周六保证不休息,周日休息不保证”。一些企业、单位将“超负荷”“全年无休”乃至积劳成疾作为先进典型的“闪光点”大加推崇,“积极加班”成了考察工作表现的隐性指标。这一切的一切,已经不再是强调爱岗敬业,“工作第一、休息第二”,而是倡导“只要工作,不要休息”。

分析师凌炜森(Vey-Sern Ling)认为,做空者可能是看到了美团短期内面临的风险:市场疲软、宏观经济担忧、来自阿里巴巴集团的竞争加剧等。阿里也正在努力扩大其外卖业务的市场份额。责任编辑:鲍一凡厮杀与绝望:中国视频网站十五年来源:商业人物公众号

“在蒙扎,车队是获胜次数第二多的。我们是迈凯伦,我们都想要相同的东西:要有竞争力。”尽管困难重重,但阿隆索相信迈凯伦的潜力仍保持完好。他表示,自己将很快评估出他与车队之间的状态。“我将开始与车队坐下来(谈谈),特别是要了解未来的前景以及对明年的期望,我们现在确实有一些争冠的要素。”

投资者们上了一堂会计概念科普课,原来业绩地雷的套路这么深,不是仅关注经营情况就可以的。商誉雷集中爆发其实和2015年前后的牛市有关,2015年,监管层出台了《关于鼓励上市公司兼并重组、现金分红及回购股份的通知》。A股市场掀起了并购潮,当年A股并购重组交易超过1000起,涉及金额超1.4万亿,比2014年增长77%。投资市场市值的虚高让上市公司管理层产生了经营业绩向好的错觉,导致不计成本的并购,从而带来巨额商誉。

刹住“加班常态化”之风,既有赖于相关法律法规的健全、落地,也需要破除以加班为荣的旧思想。而在这方面,指望单位自省有些不现实,更多需要外在力量的倒逼。就拿党政机关、事业单位来说,有关部门其实可以做好统筹,从制度上要求领导主动带头休假、尽量少占用职工的法定休息时间、持续打击文山会海等等。当忙则忙,应休则休,才是真正的爱岗敬业。

选择去做之后,接下来我们必须要做的事情,是构建在这个行业的核心能力。而在金融行业,最本质也是最难的事情,是风险管理。而我们要想实现更低成本、更高效率和更好的用户体验,就必须选择用数据和技术去搭建模型,用机器去建立自动化的授信和放款方式,才有可能实现。所以这个事情,不管多难多苦多累,花多长时间,我们都必须去做。当我们建立起这个核心能力之后,不管别人多有钱,多有资源,至少也必须要花同样的时间,才有可能做到。

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