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身在职场，总会遇到急难险重的活儿，偶尔加班加点在所难免。但放眼望去，披星戴月的“连轴转”似乎成为很多行业的一种常态。一些企业、单位肆无忌惮地宣扬加班文化，推行“狼性管理”“996工作制”，更有甚者，直接喊出“5+2，白加黑”“周六保证不休息，周日休息不保证”。一些企业、单位将“超负荷”“全年无休”乃至积劳成疾作为先进典型的“闪光点”大加推崇，“积极加班”成了考察工作表现的隐性指标。这一切的一切，已经不再是强调爱岗敬业，“工作第一、休息第二”，而是倡导“只要工作，不要休息”。

分析师凌炜森（Vey-Sern Ling）认为，做空者可能是看到了美团短期内面临的风险：市场疲软、宏观经济担忧、来自阿里巴巴集团的竞争加剧等。阿里也正在努力扩大其外卖业务的市场份额。责任编辑：鲍一凡厮杀与绝望：中国视频网站十五年来源：商业人物公众号

“在蒙扎，车队是获胜次数第二多的。我们是迈凯伦，我们都想要相同的东西：要有竞争力。”尽管困难重重，但阿隆索相信迈凯伦的潜力仍保持完好。他表示，自己将很快评估出他与车队之间的状态。“我将开始与车队坐下来（谈谈），特别是要了解未来的前景以及对明年的期望，我们现在确实有一些争冠的要素。”

投资者们上了一堂会计概念科普课，原来业绩地雷的套路这么深，不是仅关注经营情况就可以的。商誉雷集中爆发其实和2015年前后的牛市有关，2015年，监管层出台了《关于鼓励上市公司兼并重组、现金分红及回购股份的通知》。A股市场掀起了并购潮，当年A股并购重组交易超过1000起，涉及金额超1.4万亿，比2014年增长77%。投资市场市值的虚高让上市公司管理层产生了经营业绩向好的错觉，导致不计成本的并购，从而带来巨额商誉。

刹住“加班常态化”之风，既有赖于相关法律法规的健全、落地，也需要破除以加班为荣的旧思想。而在这方面，指望单位自省有些不现实，更多需要外在力量的倒逼。就拿党政机关、事业单位来说，有关部门其实可以做好统筹，从制度上要求领导主动带头休假、尽量少占用职工的法定休息时间、持续打击文山会海等等。当忙则忙，应休则休，才是真正的爱岗敬业。

选择去做之后，接下来我们必须要做的事情，是构建在这个行业的核心能力。而在金融行业，最本质也是最难的事情，是风险管理。而我们要想实现更低成本、更高效率和更好的用户体验，就必须选择用数据和技术去搭建模型，用机器去建立自动化的授信和放款方式，才有可能实现。所以这个事情，不管多难多苦多累，花多长时间，我们都必须去做。当我们建立起这个核心能力之后，不管别人多有钱，多有资源，至少也必须要花同样的时间，才有可能做到。